従業員50名未満の企業さまへ
― これからの時代に備える、ストレスチェックという選択 ―
「うちは従業員が50名未満だから、ストレスチェックはまだ関係ない」
そう感じておられる経営者の方も、少なくないかもしれません。
しかし今、ストレスチェック制度は従業員50名未満の事業所にも拡大されていく方向で、準備が進められています。
これは単なる制度変更ではなく、働き方そのものが見直されている時代の流れとも言えるでしょう。
小規模企業だからこそ、メンタルヘルスは「経営課題」
50名未満の職場では、一人ひとりの存在がとても大きくなります。
・一人の不調が、職場全体に影響しやすい
・休職や離職が、そのまま業務負担に直結する
・人間関係が近いからこそ、相談しづらいこともある
だからこそ、
不調が表に出る前に気づく仕組み
安心して自分の状態を振り返れる機会
を用意しておくことが、企業を守ることにもつながります。
ストレスチェックは「大がかりな制度」ではありません
「手間がかかりそう」
「専門的で難しそう」
そんなイメージをお持ちの方も多いかもしれません。
ですが実際には、ストレスチェックは
小規模事業所でも無理なく導入できる仕組みです。
重要なのは、
✔ 会社の規模に合った方法を選ぶこと
✔ 形式だけで終わらせないこと
✔ “やらされ感”を生まないこと
この点を押さえることで、現場の負担を最小限にしながら、実のある取り組みにすることが可能です。
くれたけ心理相談室だからできる、50名未満企業へのサポート
くれたけ心理相談室では、
大企業向けの画一的な運用ではなく、小規模企業に合ったストレスチェック支援を大切にしています。
✔ 経営者さまの考えや職場の雰囲気を丁寧にヒアリング
✔ 「今の規模だからできる」運用方法をご提案
✔ 従業員一人ひとりの安心感を重視した対応
必要に応じて、高ストレス者への面接指導（30〜60分）にも対応可能です。
数値だけで判断するのではなく、
「今、何に負担を感じているのか」を丁寧に確認します。
経営者さま・ご担当者さまが一人で抱えないために
小規模企業では、
経営者さまや担当者さまご自身が、メンタルヘルスの悩みを抱え込んでしまうことも少なくありません。
・誰に相談すればいいかわからない
・判断に迷う
・社内だけでは限界を感じる
そんなときの外部の相談先としても、私たちは関わらせていただいています。
「専門家に少し相談できる場所がある」
それだけで、対応の質は大きく変わります。
「義務になる前に」準備するという考え方
制度が始まってから慌てて対応するよりも、
今のうちから、無理のない形で慣れておくことは、結果的に負担を軽くします。
ストレスチェックは、
従業員を守るだけでなく、
**会社そのものを守る“予防策”**でもあります。
小さな組織だからこそできる、
丁寧であたたかなメンタルヘルス対策を。
制度導入や今後の備えについて、どうぞお気軽にご相談ください。
貴社の状況に合わせて、一緒に考えさせていただきます。
詳しくは、以下のメンタルヘルスサイトでご確認ください。
くれたけ心理相談室のメンタルヘルス専用サイト 
あなた様の今日が素敵な一日でありますように
